Ти зобов'язаний працювати чесно i сумлiнно, своєчасно i точно виконувати розпорядження "власника підприємства", додержувати трудової i технологiчної дисциплiни, вимог нормативних актiв про охорону працi, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договiр.

"Власник підприємства" повинен правильно органiзувати твою працю ппцю, створювати умови для зростання продуктивностi працi, забезпечувати трудову i виробничу дисциплiну, неухильно додержувати законодавства про працю i правил охорони працi, уважно ставитися до твоїх потреб i запитiв, полiпшувати умови працi та побуту.

Трудовий розпорядок на пiдприємствах, в установах, органiзацiях визначається правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якi затверджуються трудовими колективами за поданням власника та профспiлкового комiтету.

До працiвникiв пiдприємств, установ, органiзацiй можуть застосовуватись будь-якi заохочення, що мiстяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрiшнього трудового розпорядку. Заохочення застосовуються власником разом або за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприємства, установи, органiзацiї. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистiй обстановцi i заносяться до трудових книжок працiвникiв у вiдповiдностi з правилами їх ведення.

За порушення трудової дисциплiни до тебе може бути застосовано тiльки один з таких заходiв стягнення:

• догана;
• звiльнення.

Дисциплiнарне стягнення застосовується власником безпосередньо за виявленням проступку, але не пiзнiше одного мiсяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звiльнення працiвника вiд роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю або перебування його у вiдпустцi. Дисциплiнарне стягнення не може бути накладене пiзнiше шести мiсяцiв з дня вчинення проступку. До застосування дисциплiнарного стягнення власник має зажадати вiд порушника трудової дисциплiни письмовi пояснення. За кожне порушення трудової дисциплiни може бути застосовано лише одне дисциплiнарне стягнення. Стягнення оголошується в наказi (розпорядженнi) i повiдомляється працiвниковi пiд розписку. Дисциплiнарне стягнення може бути оскаржене працiвником у порядку, встановленому законом.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплiнарного стягнення працiвника не буде пiддано новому дисциплiнарному стягненню, то вiн вважається таким, що не мав дисциплiнарного стягнення. Якщо працiвник не допустив нового порушення трудової дисциплiни i до того ж проявив себе як сумлiнний працiвник, то стягнення може бути зняте до закiнчення одного року. Протягом строку дiї дисциплiнарного стягнення заходи заохочення до працiвника не застосовуються.