"Без контракту нині нікуди". Так і в трудових відносинах тебе з підприємством, де ти працюватимеш… Ваші взаємовідносини мають бути офіційно та формально закріплені. Питання, що тебе турбують можуть, а іноді й мають бути прописані в трудовій угоді.

Трудовий договiр є угода мiж тобою i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою (далі - "власник пiдприємства"), за якою працiвник зобов'язується виконувати роботу, визначену цiєю угодою, з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядковi, а "власник пiдприємства" зобов'язується виплачувати працiвниковi заробiтну плату i забезпечувати умови працi, необхiднi для виконання роботи, передбаченi законодавством про працю, колективним договором i угодою сторiн.

Ти маєш право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторiн. Ця гарантія надає можливість працівникові мати заробіток у декількох місцях, але лишень у рамках діючого законодавства, про що буде далі.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дiї, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн (в тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення i органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору, в тому числi дострокового, можуть встановлюватися угодою сторiн.

Трудовий договiр може бути:

• безстроковим, що укладається на невизначений строк;
• на визначений строк, встановлений за погодженням сторiн;
• таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договiр укладається у випадках, коли трудовi вiдносини не можуть бути встановленi на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, або умов її виконання, або iнтересiв працiвника та в iнших випадках, передбачених законом.

Трудовий договiр укладається, як правило, в письмовiй формi. Додержання письмової форми є
обов'язковим у випадках:

• органiзованого набору працiвникiв;
• укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я;
• укладення контракту;
• коли працiвник наполягає на укладеннi трудового договору у письмовiй формi;
• при укладеннi трудового договору з неповнолiтнiм;
• при укладеннi трудового договору між працівником і фiзичною особою;
• в iнших випадках, передбачених законом.

При укладеннi трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або iнший документ, що посвiдчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законом, - також документ про освiту (спецiальнiсть, квалiфiкацiю), про стан здоров'я та iншi документи. Але забороняється вимагати вiд осiб, якi поступають на роботу, вiдомостi про їх партiйну i нацiональну приналежнiсть, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законом.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням "власника підприємства" про зарахування працiвника на роботу. Трудовий договiр вважається укладеним i тодi, коли наказ чи розпорядження не були виданi, але працiвника фактично було допущено до роботи. Якщо тебе взяли на роботу в порядку переведення з iншого пiдприємства, установи, органiзацiї за погодженням мiж керiвниками пiдприємств, установ, органiзацiй, тобі не може бути вiдмовлено в укладеннi трудового договору.

До початку роботи за укладеним трудовим договором "власник підприємства" зобов'язаний:

• роз'яснити тобі права i обов'язки та проiнформувати пiд розписку про умови працi, наявнiсть на робочому мiсцi, де ти будеш працювати, небезпечних i шкiдливих виробничих факторiв, якi ще не усунуто, та можливi наслiдки їх впливу на здоров'я, твої права на пiльги i компенсацiї за роботу в таких умовах вiдповiдно до чинного законодавства i колективного договору;
• ознайомити тебе з правилами внутрiшнього трудового розпорядку та колективним договором;
• визначити тобі робоче мiсце, забезпечити тебе необхiдними для роботи засобами;
• проiнструктувати з технiки безпеки, виробничої санiтарiї, гiгiєни працi i протипожежної охорони.

Ти маєш виконувати доручену тобі роботу особисто i не маєш права передоручати її виконання iншiй особi, за винятком випадкiв, передбачених законом. "Власник підприємства" не має права вимагати вiд тебе виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.