"З папірцем ти - людина" - у цьому недолугому висловлюванні є частка правди. Довідка "про доходи" є необхідністю в повсякденні для оформлення житлових субсидій або споживчих кредитів, трудова ж книжка, взагалі, чи неєдиний головний документ, що безпосередньо та невідворотно свідчить про твою офіційний трудовий стаж…

Трудова книжка є основним документом про твою трудову дiяльнiсть працiвника. Трудовi книжки ведуться на всiх працiвникiв, якi працюють на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або у фiзичної особи понад п'ять днiв. Трудовi книжки ведуться також на позаштатних працiвникiв при умовi, якщо вони пiдлягають загальнообов'язковому державному соцiальному страхуванню, про яке буде далі. Якщо ти поступаєш на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пiзнiше п'яти днiв пiсля прийняття тебе на роботу.

До трудової книжки заносяться вiдомостi про роботу, заохочення та нагороди за успiхи в роботi на пiдприємствi, в установi, органiзацiї. Важливо, вiдомостi про стягнення не заносяться до трудової книжки!

"Власник підприємства" також зобов'язаний видати працiвниковi на його вимогу довiдку про його роботу на даному пiдприємствi, в установi, органiзацiї iз зазначенням спецiальностi, квалiфiкацiї, посади, часу роботи i розмiру заробiтної плати. Доречи, ти не зобов'язаний надавати відомості про місце пред'явлення такої довідки, в цьому випадкові можна залишити запис, що довідка надана для пред'явлення "за місцем вимоги".