Термін випробування - як багато в цьому словосполученні. Це, напевно найважливіший час для тебе на новому підприємстві. Бо саме зараз тобі відкривається реальна картина місця роботи… Незважаючи на те, що цей час є для тебе своєрідним тестом із невідомим завершенням (або негативним, або позитивним), пам'ятай, твої права трудящого зберігаються!

При укладеннi трудового договору може бути обумовлене угодою сторiн випробування з метою перевiрки твоєї вiдповiдностi роботi, яка тобі доручається. Умова про випробування має бути застережена в наказi (розпорядженнi) про прийняття на роботу. Якщо такої вимоги немає, ніхто не має права встановлювати випробування для тебе. В перiод випробування на працiвникiв поширюється законодавство про працю. Для тебе важливо, що випробування не встановлюється при прийняттi на роботу:

• осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв;
• молодих робiтникiв пiсля закiнчення професiйних навчально-виховних закладiв;
• молодих спецiалiстiв пiсля закiнчення вищих навчальних закладiв;
• осiб, звiльнених у запас з вiйськової чи альтернативної (невiйськової) служби;
• iнвалiдiв, направлених на роботу вiдповiдно до рекомендацiї медико-соцiальної експертизи.

Випробування не встановлюється також при прийняттi на роботу в iншу мiсцевiсть i при переведеннi на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю, а також в iнших випадках, якщо це передбачено законом.

Строк випробування при прийняттi на роботу, як правило, не може перевищувати трьох мiсяцiв, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою, - шести мiсяцiв. Строк випробування при прийняттi на роботу робiтникiв не може перевищувати одного мiсяця. Якщо працiвник в перiод випробування був вiдсутнiй на роботi у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю або з iнших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на вiдповiдну кiлькiсть днiв, протягом яких вiн був вiдсутнiй.

Коли строк випробування закiнчився, а працiвник продовжує працювати, то вiн вважається таким, що витримав випробування. Якщо протягом строку випробування встановлено невiдповiднiсть працiвника роботi, на яку його прийнято, "власник підприємства" протягом цього строку вправi розiрвати трудовий договiр.