Кожний студент, який навчається на денному відділенні, незалежно від форми власності його вузу, повинен знати, що він на весь період навчання є зайнятим громадянином. Згідно з Законом України „Про зайнятість населення” від 1 березня 1991 року №803-XII (зі змінами) до зайнятого населення належать громадяни, що проживають на території держави на законних підставах, „які проходять професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; навчаються в денних ... вищих навчальних закладах” (ст. 1). Тобто студентство „прирівнюється” до праці на основному місці роботи. Це означає, що студент-очник не має права на інше основне місце зайнятості, не може мати іншу (другу) трудову книжку*. Такий статус надає студентові можливість працювати в вільний від навчання час тільки за сумісництвом або за контрактом.
* Твоє право на працю (молоді все про працю): Інформаційно-довідковий посібник / Упор.: А.В. Коновалов, М.О. Шишкова. - Х.: [Харківський міський центр дозвілля молоді], 2007 - С. 22

Серйозних особливостей такої праці законом не передбачено. Тільки Кодекс законів про працю України каже, що контракт - є особливою формою трудового договору, в якому угодою сторін можуть встановлюватися строк його дії, права, обов’язки i відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці, умови розірвання договору, в тому числі достроково (ст. 21). Також закріплено обов’язковість укладання контракту тільки в письмові формі (ст. 24).

Але чинне законодавство зазначає про особливості праці осіб, які не досягли 18-річного віку (є неповнолітніми). Останні у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, але мають певні пільги стосовно охорони праці, робочого часу, відпусток тощо.

Одним особливим обов’язком неповнолітніх при прийомі на роботу є те, що їх можуть узяти тільки після попереднього медичного огляду. Також до досягнення 21-річного віку молодий працівник зобов’язаний проходити медичний огляд щороку. Подібна норма існує й щодо всіх студентів, про що мова буде далі.

Для неповнолітніх працівників норми виробітку встановлюються на підприємстві виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу. Нагадаємо, що скорочена тривалість робочого часу встановлена для працівників віком від 16 до 18 років у 36 годин на тиждень, а взагалі тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченого для осіб відповідного віку. Тобто, якщо робітнику не має 18-ти років і він навчається, тривалість його робочого дня складатиме не більше 18 годин на тиждень.

Важливо, що законом забороняється застосування праці неповнолітніх на важких роботах i на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Також не можна залучати їх до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, та до нічних, надурочних робіт i робіт у вихідні дні.

Заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як відповідним працівникам за повної тривалості їхньої роботи. За інших умов (наприклад, коли студент працює не більше 18 годин на тиждень), оплата проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Підприємства мають право встановлювати учням доплати до заробітної плати.
Щорічні відпустки неповнолітнім надаються у зручний для них час, зокрема, вони мають право на відпустку повної тривалості вже в перший рік роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.

Звільнення працівників, якім ще немає 18-ти років, з ініціативи власника підприємства допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згоди місцевої служби у справах дітей. Також батьки, усиновителі та піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд i контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору (в тому числі й строкового) з неповнолітнім, коли продовження його чинності загрожує здоров’ю молодої людини або порушує його законні інтереси.

Цікаво, всі підприємства зобов’язані вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їхнього народження.

Й останнє, вторинна зайнятість студентів - це гарна підмога самому собі. По-перше, студент отримує не тільки місце майбутнього можливого працевлаштування, але й базу для практичної підготовки (виробничого навчання, технологічної або переддипломної практики). По-друге, студент може на практиці реалізовувати отримані знання, отримувати нові та розвивати професійні вміння як широкого, так і спеціального призначення. По-третє, трудовий досвід завжди відіграє не останню роль при прийомі на першу постійну роботу після вузу*.
* Д. Таран. Чи потрібен трудовий стаж перед вступом до ВНЗ? / Профорієнтація, 28 січня 2008 р.

Окремо слід зазначити про можливості праці студентів у молодіжних трудових загонах - тимчасових формуваннях, що можуть утворюватися органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, молодіжними громадськими організаціями, вузами й іншими установами з метою забезпечення вторинної зайнятості молодих людей у молоді у вільний від їхнього навчання час. Зокрема, останніми роками спостерігалося збільшення як кількості таких загонів, так і їхніх учасників*:
* Державна підтримка студентської молоді: документи, аналітичні матеріали. - К., 2004. - С. 4

Практику студзагонів було законодавчо відновлено наприкінці 2005 року, коли Закон „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні” було доповнено частиною, що констатувала: „Держава сприяє діяльності молодіжних трудових загонів... Типове положення про молодіжні трудові загони затверджується Кабінетом Міністрів України” (ст. 7). На виконання нововведення Кабін своєю Постановою „Про затвердження Типового положення про молодіжний трудовий загін” від 3 липня 2006 року №899 регламентував загальні питання створення та діяльності студзагонів.

Тож, такі загони можуть здійснювати сільськогосподарські, будівельні, реставраційні й інші роботи на замовлення юридичних або фізичних осіб. Участь у роботі молодіжних трудових загонів є суто добровільною. Хоча побоювання про залучення „дешевої” або „безкоштовної” студентської робочої сили через примус із боку керівництва залишатимуться завжди*. Тільки за власним бажанням, а не у рамках „відпрацювань” або замість практичної підготовки студент (а також учень загальноосвітньої шкоди та ПТУ, курсант) може працювати в студзагоні. Якщо ж таке бажання існує, то для вступу до молодіжного трудового загону необхідно:
- не мати медичних протипоказань до виконання передбачених для загону робіт;
- подати письмову заяву, медичну довідку про стан здоров’я (зокрема, про відсутність згаданих протипоказань), щеплення, відсутність інфекційних хвороб, епідемічне оточення, результати флюорографії;
- подати письмову згоду одного з батьків або особи, що його замінює (тільки для осіб, які не досягли 18-річного віку).
* Молодіжні трудові загони: перезавантаження // „НАНЕДІЛІ”, № 11-12 за 18 грудня 2005 р.

На підставі наданих заяв вуз (або інший засновник) видає наказ (або інший розпорядчий документ) про утворення загону, термін виконання ним робіт, затвердження його складу та призначення командира. Юридичні або фізичні особи, на замовлення яких будуть виконуватися певні роботи, укладають відповідно до чинного цивільного законодавства договори з засновниками загону (із вузом), у яких обов’язково зазначаються:

• види, умови, обсяги, строки виконання робіт;
• порядок нарахування та виплати заробітної плати членам загону;
• види та форми матеріально-технічного забезпечення діяльності загону (будівельні матеріали, машини та механізми, інструменти, транспортні засоби тощо);
• умови проходження у разі потреби професійного навчання членів загону;
• зобов’язання щодо забезпечення організації охорони праці, умов проживання, харчування та відпочинку, медико-санітарного обслуговування членів загону;
• права, обов’язки та відповідальність сторін, зокрема, уточнюються необхідність створення в складі загону виробничих бригад, додаткові зобов’язання особи, відповідальної за дотримання законодавства про охорону праці, медичного працівника.

Після потрапляння до загону всі його члени, кількість яких не може перевищувати 60 осіб, проходять інструктаж з охорони праці, профілактики травматизму (пожежної безпеки, поводження на воді, правил дорожнього руху тощо), запобігання нещасним випадкам, дотримання санітарно-гігієнічних правил, надання невідкладної долікарської допомоги, та приступають до роботи (наприклад, від’їжджають на місце виконання робіт) до її завершення.

Важливо зазначити, що, крім загальних трудових прав і можливостей, закріплених у договорі на виконання робіт, члени молодіжних трудових загонів мають право на:
- своєчасне отримання будь-якої інформації щодо діяльності та робіт загону;
- подання заяв, скарг і пропозицій стосовно поліпшення діяльності загону;
- добровільний (тобто, і без пояснення причин, у будь-який час) вихід зі складу загону з поданням засновнику загону письмової заяви.

Під час роботи в студзагоні всі його члени зобов’язані дотримуватися трудової дисципліни та техніки безпеки, виконувати вказівки командира загону, призначеного наказом засновника студзагону, а також рішення штабу, який для загального керівництва та вирішення внутрішніх питань колективу має сформувати командир і до якого повинні входити (крім нього):
- заступник командира;
- бригадир (у разі утворення в складі загону виробничих бригад);
- медичний працівник;
- особа, відповідальна за дотримання законодавства про охорону праці.

Всі члени штабу несуть відповідальність за життя та здоров’я членів загону. Також штаб загону має право виносити усні догани, частково утримувати кошти та ініціювати виключення зі складу загону.

Особа, відповідальна за дотримання законодавства про охорону праці, має забезпечувати своєчасне проведення необхідного інструктажу з охорони праці (зокрема, поточного) або, навіть, зупиняти виконання робіт у разі виникнення загрози життю та здоров’ю членів загону.

Медичний працівник загону забезпечує надання першої невідкладної медичної допомоги (до прибуття лікаря), а також має слідкувати за організацією харчування та водопостачання, якістю продуктів харчування та готових страв, дотриманням санітарних норм і протиепідемічного режиму на місці робіт і в місці проживання.

Важливо також пам’ятати, що на працю в студзагонах осіб, які не досягли 18-річного віку, розповсюджуються раніше згадані пільгові норми трудового законодавства.

Й насамкінець, про таку можливість додаткового заробітку в умовах економічної кризи, як оплачувані громадські роботи, не можна не сказати. У Харкові, міським бюджетом на виконання Програми сприяння безпечній життєдіяльності у сфері соціального захисту населення м. Харкова на 2007-2010 рр. згідно Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт передбачено фінансування таких робіт для*:
- безробітних, що отримують допомогу по безробіттю;
- для осіб, зайнятих трудовою діяльністю, і які виявили бажання працювати у вільний від основної роботи час, а також учнівської та студентської молоді, яка виявила бажання працювати у вільний від навчання час;
- для пенсіонерів і інвалідів.
* Депутати затвердили „Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт” / Офіційний сервер Харківської міської ради, міського голови, виконавчого комітету, 29 квітня 2009 р.

У 2009 році, на який запропоновано три місяці громадських робіт по місту, при 4-годинному робочому дні протягом одного місяця - 22 робочих днів - людина може заробити 312,5 грн (половину мінімальної заробітної плати).