Зміст:
Звільнення з роботи за прогул є одним із найсерйозніших варіантів покарання від роботодавця. Адже прогул може спричинити порушення робочого режиму та заподіяння шкоди підприємству. Однак, для того, щоб звільнення було правильно оформлене і не викликало додаткових проблем, необхідно дотримуватися певних правил і процедур.
Насамперед, роботодавець повинен повідомити співробітника про причини та наслідки прогулу. Він повинен ясно та однозначно описати порушення, вказати на його негативні наслідки для підприємства чи його клієнтів. У повідомленні також має бути фіксована дата та час, коли співробітник повинен бути присутнім на робочому місці.
Якщо прогул триває більше одного дня або працівник не працює без поважних причин, роботодавець має право розглядати це як систематичне порушення трудових обов'язків. У цьому випадку роботодавець може вжити заходів дисциплінарного впливу, включаючи звільнення за згодою сторін або дострокове розірвання трудового договору.
| Пункт | Зміст |
|---|---|
| 1 | Повідомити керівництво про намір звільнитися |
| 2 | Скласти заяву про звільнення |
| 3 | Вкажіть причину звільнення (прогул) |
| 4 | Вказати дату останнього робочого дня |
| 5 | Збережіть копію заяви для себе |
| 6 | Передайте заяву керівництву |
| 7 | Завершіть всі свої поточні завдання |
| 8 | Здайте робоче місце та майно |
| 9 | Прощайтеся з колегами та керівництвом |
| 10 | Отримуйте свідоцтво про звільнення до кінця дня |
Для звільнення за прогул потрібна попередня згода профспілкового органу (стаття 43 КЗпП), а для виборних працівників, як уже було зазначено, ще й рішення органу, який їх обрав (стаття 1471 КЗпП). Якщо співробітник самовільно залишив роботу, то у разі звільнення останній день роботи буде днем звільнення.
Як правильно звільнити працівника за прогули в Україні?
Звільнення працівника оформляється наказом. Проекти наказів про звільнення за прогул готуються з наказу про накладення дисциплінарного стягнення та протоколу профспілкового органу. Після підписання роботодавцем наказ має бути зареєстрований у журналі реєстрації наказів із особового складу. Збережена копія
Як оформити прогул для звільнення?
193 ТК РФ:
- В день прогулу складають акт про відсутність на роботі або пишуть службову записку. …
- У працівника просять письмову пояснювальну. …
- Далі виносять наказ про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення. …
- Працівника знайомлять із наказом про звільнення – Під підпис.
Як відбувається звільнення за статтею за прогул?
43 ТК) звільнення за прогул проводиться після попереднього, але не пізніше ніж за 2 тижні, повідомлення відповідної профспілки, а у випадках, передбачених колективними договорами, угодами, трудовий договір може розриватися лише за попередньою згодою відповідної профспілки (ст.
Чи можна звільнити за прогул без пояснювальної?
Коли неявка зафіксована документально, з'ясовують її причини і визначають їх як шанобливі чи ні. Коли зі співробітника не запитується пояснювальна, а просто здійснюється звільнення за прогул — це порушення процедури..